Hace unos 7 años escribí un artículo sobre Entrevistas de Trabajo donde conseguí hablar con una serie de empresas, hacer la entrevista y de esas 14 empresas a las que perseguí para poder trabajar con ellos, tan solo 3 me dijeron que sí, elegí una y seguí mi carrera. Este año comencé en una situación similar, ¿cuesta lo mismo en 2026?

Como digo, este año 2026 comenzó bastante mal. La empresa en la que estuve contratado para mantener un sistema de mensajes SMS escrito en Erlang fue adquirida por Tata Communications y tras casi dos años manteniendo ese sistema, creando otro completamente nuevo utilizando Go y arreglando otros hechos en C++, JavaScript y Java, decidieron que mi puesto era concurrente.

Concurrente o algo así, recuerdo lo paradójico de la situación teniendo en cuenta que mi grado de especialización se basa precisamente en la programación concurrente y distribuida.

Noviembre de 2025 fue el último mes con TCL y 2026 empezó bien porque durante diciembre estuve en búsqueda activa y pese a perder una oportunidad bastante interesante en el mundo de Elixir, finalmente cumplí una promesa y comencé a trabajar con un viejo amigo.

Aunque como siempre, estas empresas terminan siendo bastante grandes, estamos en remoto y finalmente con mi amigo hablé dos o tres veces. La aventura fue corta. El lenguaje Python, siempre quise hacer cosas con Python, aunque el dominio me quedaba grande. Todo sea dicho.

En este punto es importante reseñar. Los verticales son importantes. Vamos a hacer secciones.

Seleccionar el vertical

Por si te dejé con la intriga, los verticales en el mundo empresarial se refiere a nichos, sectores empresariales concretos. Por ejemplo, yo desde pequeño quise lanzarme a desarrollar y programar videojuegos. Los videojuegos son un vertical. Pero terminé en el mundo de las telecomunicaciones, que es otro vertical enorme.

Junto con el llamado fintech, estos tres verticales es donde más dinero se suele ganar.

Se te tienen que dar bien si quieres un puesto en alguna de las empresas que puedan permitirse pagar buenos salarios a sus trabajadores, ya sea en remoto o en oficina.

La gestión administrativa, ligada a la prestación de servicios para departamentos financieros podría ser un vertical, principalmente liderado por actores como SAP. Este vertical no se me dio nada bien. El fintech tampoco, siendo sinceros.

Pero el vertical de las telco en general, llamadas, mensajes, chat. Ese se me da muy bien. También el de las apuestas online, aunque puestos a decidir, prefiero el mundo de la telco.

Puede que te preguntes llegados a este punto, ¿qué pasó con el vertical de los videojuegos? Pues nada realmente, nunca tuve la oportunidad. Sigamos.

Ofertas, amigos y contactos

Normalmente, cuando me he quedado sin trabajo por finalización de contrato o porque una empresa ha quebrado, ha sido adquirida y comienzan cerrar departamentos o porque me dicen que no congeniamos, suele pasar, vuelvo al mercado laboral.

Pasa más de lo que me gusta admitir. Intento mantenerme en empresas durante más de un año y siempre pasa algo, en fin, c'est la vie.

Como dije, en el artículo de hace algunos años, cuando entro en período de cambio de trabajo, comienzo a escuchar los mensajes que suelen llegarme vía email o LinkedIn de recruiters. Pero este principio de 2026 fue diferente.

Nada.

Hacía tiempo que no recibía nada de nada. Los recruiters no se habían manifestado desde hace tiempo y tuve que hacer algo que hacía tiempo que no hacía. Buscar por mi propia cuenta.

Al principio, haces lo de siempre, hablas con amigos. Muchos de ellos están trabajando en empresas que buscan siempre nuevo talento. Así nos llaman. Es mejor que recursos, que parece que nos usan, ¿no?

Intenté hacerme mi pizarra de ofertas para decidir, pero no había poder de decisión. Hice unas cuantas entrevistas y ninguna llegó a buen puerto. Hablamos de abril. Menudo regalo de cumpleaños.

En fin, parece que el temor que nos atenazaba en el sector con la IA de si suponía un sustituto caló bastante profundo en los departamentos de contratación. Quedaron mudos durante bastante tiempo. No se movían, no contrataban. No ofertaban.

Las primeras ofertas de puestos donde pudiese ganar un sueldo afín a mis necesidades y que tuviesen los requisitos que pudiese cumplir llegaron en verano. Así que fue una primavera algo seca.

El fin de la sequía

No obstante, la primavera pasó, el uso de la IA parece que comenzó a estandarizarse como herramienta más que como sustituto de los programadores y los departamentos de talento o recursos humanos, comenzaron de nuevo a contratar.

En este punto y como siempre ya tuve un par de opciones. En verdad creo que fueron tres antes de verano. Solo que una de las opciones terminó en nada, lo de siempre, no todas las entrevistas son positivas.

Finalmente, dos opciones. Es lo que no me gusta, en verdad, tener que decidir entre dos opciones muy buenas cuando llevaba meses sin opciones. Podría haber tenido tan solo una opción y así no tener que decidir. No sé. Me quedo con lo positivo.

Tengo trabajo. Vuelvo a ingresar un salario en casa y vuelvo a Elixir.

Conclusión

Siempre he mantenido que en el terreno de la computación tenemos opciones, hay salidas, todos son contratados después de más o menos tiempo. Pero esto no siempre es así, me temo.

Al igual que a principios de año esto se hizo difícil para mi, es muy posible que durante estos meses se haya hecho cuesta arriba o imposible para muchos.

A mis oídos llega lo difícil que está siendo para perfiles juniors que intentan salir en estos tiempos y no consiguen una oportunidad. Ojalá pudiese decir que es solo temporal y que todos tendrán trabajo finalmente, pero no suele ser así de simple. Hay que trabajar mucho y muy duro, hay que hacerse un hueco, no dejar nunca de aprender y demostrar lo que se sabe. Así comenzamos la mayoría y finalmente somos considerados seniors pero en muchos aspectos, verticales y tecnologías no me consideraría un senior para nada.

En fin, espero que mi historia te haya servido para algo, sino como ayuda al menos como entretenimiento y ya te seguiré contando. Saludos.

Manuel Rubio

Desarrollador Políglota, Escritor, Gestor y Formador